Es ist schwierig, diese Frage zu beantworten, da ich nicht über genügend Informationen verfüge. Es hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel den Zielen und Erwartungen beider Parteien, den Verhandlungstaktiken und dem Verhandlungsergebnis. Es könnte sein, dass die Gehaltsverhandlung gescheitert ist, wenn keine Einigung erzielt wurde, oder es könnte sein, dass sie erfolgreich war, wenn eine Einigung erzielt wurde, die für beide Seiten akzeptabel ist. **

Die Entscheidung zwischen einem Tarifvertrag und individuellen Gehaltsverhandlungen hängt von verschiedenen Faktoren ab. Ein Tarifvertrag bietet in der Regel eine gewisse Sicherheit und Transparenz, da die Gehälter und Arbeitsbedingungen für eine bestimmte Branche oder einen bestimmten Beruf festgelegt sind. Individuelle Gehaltsverhandlungen können hingegen die Möglichkeit bieten, ein höheres Gehalt auszuhandeln, jedoch besteht auch das Risiko, dass die Verhandlungen nicht erfolgreich sind. Letztendlich sollte die Entscheidung von den persönlichen Präferenzen und Zielen abhängen. **

Die Gehaltsverhandlung beginnt normalerweise damit, dass der Arbeitnehmer seine Gehaltsvorstellungen äußert. Der Arbeitgeber kann dann entweder zustimmen oder ein Gegenangebot machen. In der Regel wird dann über verschiedene Aspekte wie Leistung, Erfahrung und Marktwert diskutiert, um zu einer Einigung zu gelangen. **

Gehaltsverhandlungen werden in der Regel in Brutto-Beträgen geführt, da der Arbeitgeber in der Regel das Bruttogehalt festlegt. Der Arbeitnehmer erhält dann das Netto-Gehalt, nach Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen. Es kann jedoch auch vorkommen, dass über das Netto-Gehalt verhandelt wird, insbesondere wenn der Arbeitnehmer bestimmte Ausgaben oder steuerliche Vorteile berücksichtigen möchte. **

Wenn die Gehaltsverhandlung unzufrieden verlaufen ist, gibt es mehrere Möglichkeiten. Man kann versuchen, das Thema zu einem späteren Zeitpunkt erneut anzusprechen und weitere Argumente für eine Gehaltserhöhung vorzubringen. Es kann auch hilfreich sein, sich nach anderen Möglichkeiten der Vergütung, wie zum Beispiel Bonuszahlungen oder zusätzlichen Benefits, umzusehen. Wenn keine Einigung erzielt werden kann und das Gehalt nicht den eigenen Erwartungen entspricht, kann es auch eine Option sein, sich nach anderen beruflichen Möglichkeiten umzuschauen. **

Bei einer Gehaltsverhandlung können verschiedene Argumente eingebracht werden, um eine Gehaltserhöhung zu rechtfertigen. Dazu gehören beispielsweise eine gestiegene Arbeitsbelastung, zusätzliche Verantwortung oder eine überdurchschnittliche Leistung. Auch die Vergütung in vergleichbaren Positionen oder Branchen kann als Argument genutzt werden. Wichtig ist es, die eigenen Leistungen und den Mehrwert, den man für das Unternehmen bringt, herauszustellen. **

Wenn eine Gehaltsverhandlung schlecht gelaufen ist, ist es wichtig, ruhig und professionell zu bleiben. Man sollte versuchen, die Gründe für das negative Ergebnis zu verstehen und konstruktives Feedback zu erhalten. Es kann auch hilfreich sein, alternative Möglichkeiten wie zusätzliche Benefits oder Weiterbildungsmöglichkeiten zu diskutieren, um den Wert der eigenen Arbeit anzuerkennen. **

Ja, eine Gehaltsverhandlung ist grundsätzlich möglich, auch in der Verwaltung nach TVöD. Allerdings sind die Gehälter im öffentlichen Dienst in der Regel durch Tarifverträge festgelegt, sodass es weniger Spielraum für individuelle Verhandlungen gibt. Dennoch können in bestimmten Fällen, wie zum Beispiel bei besonderen Leistungen oder bei der Einstufung in eine höhere Entgeltgruppe, individuelle Gehaltsverhandlungen geführt werden. **